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Aide aux Entreprises
« Aucun jeune sans solution ».
Ce plan « 1 jeune, 1solution » mis en place par le
gouvernement dans le cadre de son plan de relance vise à ce que chaque jeune puisse trouver sa place dans la société.
Les Missions Locales qui accompagnent les jeunes de 16 à 25 ans vers l’emploi et l’autonomie sont chargées de sa mise en œuvre sur leur territoire.
Le Plan Jeunes prévoit 3 axes :
-
Faciliter l'entrée dans la vie professionnelle
-
Orienter et former vers les secteurs et les métiers d'avenir
-
Accompagner des jeunes éloignés de l'emploi en construisant
-
des parcours d'insertion sur mesure
Concrètement :
POUR BOOSTER LE RECRUTEMENT DES JEUNES
4000€ d’aides aux entreprises pour le recrutement d’un jeune de moins de 26 ans
120 000 contrats aidés supplémentaires dans le secteur non marchand PEC et secteur marchand CIE.
Une aide exceptionnelle pour recruter un alternant: 5 000 euros pour un jeune de moins de 18 ans ou de 8 000 euros pour recruter un alternant de plus de 18 ans.
Relance des Emplois Francs 17000€ sur 3 ans pour 1 CDI à temps plein ou 8000€ sur 2 ans pour un CDD d’au moins 6 mois
COUP DE POUCE POUR AIDER LES JEUNES A CONSTRUIRE LEUR AVENIR
100 000 missions de service civique supplémentaires pour permettre à des jeunes de s’engager dans des associations.
100 000 nouvelles formations qualifiantes ou pré-qualifiantes qui seront proposées aux jeunes sans qualification ou en échec dans l’enseignement supérieur.
16 000 formations dans le secteur du soin pour doubler les capacités de formation des aides-soignants, des infirmières et des auxiliaires de vie dans les 5 prochaines années.
35 000 formations numériques pour les jeunes non-qualifiés en 2020 et 2021.
Des parcours individualisés pour 35 000 décrocheurs entre 16 et 18 ans d’ici fin 2021.
Contrats Aides Supplémentaires
→ Objectifs de ces contrats d’insertion
Privilégier l’insertion professionnelle des personnes les plus éloignées de l’emploi.
Aussi, les contrats PEC et le CIE reposent sur le triptyque emploi / formation / accompagnement
L’emploi doit permettre de développer des compétences transférables, un accès facilité à la formation et un accompagnement tout au long du parcours
Le Parcours Emploi Compétences
(PEC) Jeunes
Secteur non marchand
→ Employeurs
Associations, collectivités territoriales, établissements publics hospitaliers, autres personnes morales de droit public (GIP...) ou de droit privé gérant un service public.
→ Aides PEC
L’aide de l’Etat est de :
- 40 % du SMIC pour les personnes en recrutant des difficultés d'accès à l'emploi
- 45% du SMIC pour les personnes reconnues travailleur handicapé
- 60% du SMIC pour les Bénéficiaires du RSA
Le Contrat Initiative Emploi
(CIE) Jeunes
Secteur marchand
→ Employeurs
Les employeurs du secteur marchand cotisant à l’assurance chômage, les organismes en auto assurance, ou les GEIQ.
→ Aides CIE
L’aide de l’Etat est de 35 % du SMIC
Nos Conseillers Relations Entreprises vous accompagnent pour choisir les contrats
de travail les plus adaptés à vos besoins et vous aider à les mettre en place et
vous présenter des jeunes demandeurs d'emploi.
LES EMPLOIS FRANCS
Bénéficiez de l'aide emploi franc en embauchant en CDI ou en CDD d'au moins 6 mois un salarié qui réside dans un quartier prioritaire de la politique de la Ville. (QPV)
Quels employeurs peuvent bénéficier de l'aide ?
Toutes les entreprises et toutes les associations peuvent bénéficier de l'aide à l'exception des particuliers employeurs et des employeurs publics (y compris les établissement publics industriels et commerciaux).
Montant de l'aide pour un temps plein :
-
15 000 euros sur 3 ans pour une embauche en CDI (5 000 euros par an)
-
5 000 euros sur 2 ans pour une embauche en CDD d’au moins 6 mois (2 500 euros par an).
Ces montants sont proratisés en fonction du temps de travail et de la durée du contrat.
PARCOURS EMPLOI COMPETENCES (PEC)
La mise en œuvre des parcours emploi compétences repose sur le triptyque emploi-formation-accompagnement : un emploi permettant de développer des compétences transférables, un accès facilité à la formation et un accompagnement tout au long du parcours tant par l’employeur que par le service public de l’emploi, avec pour objectif l’inclusion durable dans l’emploi des personnes les plus éloignées du marché du travail.
CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Il permet l’acquisition d’une qualification professionnelle (diplôme, titre, certificat de qualification professionnelle…) reconnue par l’État et/ou la branche professionnelle, l’objectif étant l’insertion ou le retour à l’emploi des jeunes et des adultes. Selon les critères d’éligibilité, ce dispositif permet à l'employeur de bénéficier d'aides à l’embauche ou d'aides à la formation.
CONTRAT D’APPRENTISSAGE
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Son objectif est de permettre à un jeune de suivre une formation générale, théorique et pratique, en vue d’acquérir un diplôme d’État (CAP, BAC, BTS, Licence, Master,…) ou un titre à finalité professionnelle inscrit au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), dont l’ensemble des titres professionnels relevant du ministère chargé de l’emploi. Selon les critères d’éligibilité, ce dispositif permet à l'employeur de bénéficier d'aides à l’embauche ou d'aides à la formation.
SERVICE CIVIQUE : Accueillir un Volontaire
L’union nationale (UNML) porte un agrément pour l’accueil et l’accompagnement de chaque volontaire, avec une déclinaison locale de cet accord portée par la Mission Locale de Saint Chamond.
Aussi nous pouvons vous accompagner dans l'accueil d'un volontaire:
-
Mettre à disposition de votre structure des volontaires en service civique pour une durée de 9 mois, à raison de 24h hebdomadaire.
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Constituer et porter le dossier administratif auprès de l’ASP pour l’enregistrement et le déclenchement de l'indemnité mensuelle pour le jeune.
En tant que structure d'accueil, vous vous engagerez à :
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Faire remonter un état de présence du volontaire dans votre structure et verser 110 euros par mois à la Mission Locale pour tout le traitement administratif.
Le dispositif parrainage :
Le parrainage est un accompagnement bénévole, court et dynamique, et réalisé par un parrain ou une marraine sur la base du partage de son expérience professionnelle. Le type d’accompagnement est propre à chaque binôme car co-construit par le parrain et le filleul/la filleule.
Le parrainage est un dispositif soutenu par l'Etat : la DEETS Loire et la CGET
Vous êtes prêt à :
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Définir une stratégie de recherche d’emploi/formation avec le filleul/la filleule
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Lui transmettre votre expérience et partager votre réseau
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Redonner confiance et motiver le filleul/la filleule
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Le/La coacher pour réussir l’entretien de recrutement
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L'aider à rédiger mails, CV et lettre de motivation
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Échanger avec lui/elle lors d’un rdv, par mail ou téléphone.
Objectifs :
«faciliter l’accès et le maintien dans l’emploi de demandeurs d’emploi en les faisant accompagner par des personnes bénévoles extérieures et ayant une bonne connaissance des entreprises ».
Ainsi fort(e) de son expérience professionnelle, le parrain ou la marraine intervient pour aider le parrainé/la parrainée à mieux organiser son projet professionnel et à avoir tous les outils pour le réaliser. Grâce à cet accompagnement, les démarches du parrainé(e), sont de ce fait, plus efficaces et aboutissent aux résultats escomptés, plus rapidement.
Rejoignez notre réseau de plus de 20 parrains/marraines, issus de secteurs d'activités variés.
