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Aide aux recrutements
Nos Conseillers Relations Entreprises vous accompagnent pour choisir les contrats
de travail les plus adaptés à vos besoins et vous aider à les mettre en place et
vous présenter des jeunes demandeurs d'emploi.
LES EMPLOIS FRANCS
Bénéficiez de l'aide emploi franc en embauchant en CDI ou en CDD d'au moins 6 mois un salarié qui réside dans un quartier prioritaire de la politique de la Ville. (QPV)
Quels employeurs peuvent bénéficier de l'aide ?
Toutes les entreprises et toutes les associations peuvent bénéficier de l'aide à l'exception des particuliers employeurs et des employeurs publics (y compris les établissement publics industriels et commerciaux).
Montant de l'aide pour un temps plein :
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15 000 euros sur 3 ans pour une embauche en CDI (5 000 euros par an)
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5 000 euros sur 2 ans pour une embauche en CDD d’au moins 6 mois (2 500 euros par an).
Ces montants sont proratisés en fonction du temps de travail et de la durée du contrat.
PARCOURS EMPLOI COMPETENCES (PEC)
La mise en œuvre des parcours emploi compétences repose sur le triptyque emploi-formation-accompagnement : un emploi permettant de développer des compétences transférables, un accès facilité à la formation et un accompagnement tout au long du parcours tant par l’employeur que par le service public de l’emploi, avec pour objectif l’inclusion durable dans l’emploi des personnes les plus éloignées du marché du travail.
CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Il permet l’acquisition d’une qualification professionnelle (diplôme, titre, certificat de qualification professionnelle…) reconnue par l’État et/ou la branche professionnelle, l’objectif étant l’insertion ou le retour à l’emploi des jeunes et des adultes. Selon les critères d’éligibilité, ce dispositif permet à l'employeur de bénéficier d'aides à l’embauche ou d'aides à la formation.
CONTRAT D’APPRENTISSAGE
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Son objectif est de permettre à un jeune de suivre une formation générale, théorique et pratique, en vue d’acquérir un diplôme d’État (CAP, BAC, BTS, Licence, Master,…) ou un titre à finalité professionnelle inscrit au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), dont l’ensemble des titres professionnels relevant du ministère chargé de l’emploi. Selon les critères d’éligibilité, ce dispositif permet à l'employeur de bénéficier d'aides à l’embauche ou d'aides à la formation.
SERVICE CIVIQUE : Accueillir un Volontaire
L’union nationale (UNML) porte un agrément pour l’accueil et l’accompagnement de chaque volontaire, avec une déclinaison locale de cet accord portée par la Mission Locale de Saint Chamond.
Aussi nous pouvons vous accompagner dans l'accueil d'un volontaire:
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Mettre à disposition de votre structure des volontaires en service civique pour une durée de 9 mois, à raison de 24h hebdomadaire.
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Constituer et porter le dossier administratif auprès de l’ASP pour l’enregistrement et le déclenchement de l'indemnité mensuelle pour le jeune.
En tant que structure d'accueil, vous vous engagerez à :
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Faire remonter un état de présence du volontaire dans votre structure et verser 110 euros par mois à la Mission Locale pour tout le traitement administratif.